上級：Founder ｜ 管理：COO, CTO, CFO, CMO
全局營運決策、跨 agent 協調、OKR 管理、資源配置、覆盤、TODOS 維護
operations/
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cowork
💡 建議加入 ship、review — CEO 應能直接推動交付和審查關鍵 PR
上級：CEO ｜ 管理：Content, HRBP
會員管理、待辦追蹤、協會帳務、Facebook 發文、會員媒合、日常營運統籌
secretary/, ciea-automation/, ciea-finance/, facebook-recap/
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💡 日常營運最頻繁的 agent — 建議加 codex 協助自動化腳本、design-html 做會員通知頁面
上級：CEO ｜ 管理：PM, Designer
gstack 開發、Paperclip agent 系統、MCP servers、金融 plugins、QA 測試、code review、架構決策
gstack/, paperclip/, openclaw/, financial-services-plugins/, BettaFish/, MiroFish/
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reviewsetup-browser-cookies
setup-deployshipunfreeze
dev-review
💡 配置最完整的 agent（33 skills）。建議：活用 canary 做 post-deploy 監控、cso 定期安全掃描
上級：CEO ｜ 管理：Data Analyst
日常記帳、帳單處理、資產追蹤、CFA 進修、投資研究評測、財務建模、財務決策
finance/, CFA進修/, lifecycle-investing/, manny-pro/
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accountingfinance-connector
💡 缺少 benchmark 做財務 KPI 追蹤、缺 autoplan 做月度結帳規劃
上級：CEO ｜ 管理：Sales
品牌策略、社群經營、內容行銷、SEO、Growth hacking、市場分析、競品研究、Landing page
marketing/, facebook-recap/, lennys-newsletterpodcastdata/, my blog/
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content-marketing
💡 管部落格但沒有 ship/review/codex — 無法自主推程式碼。建議加 investigate 做競品深度分析
上級：COO
Heptabase 知識庫、行事曆管理、照片管理、Journal 維護
heptabase/, calendar/, NTU GMBA/, photos/
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💡 知識管理核心 — 建議加 codex 協助知識整理自動化、design-html 做知識視覺化
上級：COO
人才招募、組織設計、績效管理、文化建設、Agent 角色定義、Skill 審計、onboarding
hrbp/, roles/
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paperclip-create-pluginpara-memory-files
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💡 配置合理 — 有 paperclip 全套管理能力。建議加 retro 做團隊回顧分析
上級：CTO
產品策略、需求管理、用戶研究、roadmap 規劃、PRD 撰寫、AI 產品評測、跨部門協調
product-manager/
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plan-eng-review
💡 Review skill 配置最全面的 IC — 建議加 benchmark 做產品指標追蹤
上級：CTO
UI/UX 設計、設計系統、原型設計、用戶測試、設計 QA、視覺設計、互動設計
designer/
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💡 設計工具鏈完整。建議加 qa/qa-only 自主做設計 QA、investigate 做用研
上級：CFO
數據分析、報表建立、KPI 追蹤、A/B 測試分析、Cohort 分析、數據視覺化、跨域數據整合
data-analyst/
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💡 建議加 design-html 做數據視覺化報告、autoplan 做分析計畫
上級：CMO
客戶關係管理、BD 開發、策略合作、提案撰寫、合約談判、Pipeline 管理、客戶研究
sales/
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⚠️ Skill 最少的運營 agent（僅 6 個）— 建議加 investigate（客戶調研）、design-html（提案製作）、codex（CRM 自動化）
上級：CEO ｜ 永遠保持開啟
驗收所有 agent 產出、品質把關、退回或核准
（無 — read-only）
無 skills — 純讀取標準檔案做審查
💡 設計如此：zero-skill 確保審查獨立性，不受工具偏見影響